ACCUEIL PRESENTATION SYNERGIA CHARTE QUALITE ACTUALITES SYNERGIA NOUS CONTACTER
Synergia Consultants
MENU
Nos Partenaires
Synergia Consultants
Développement Personnel


Développement personnel


 

         

          « Le but de la vie est le développement personnel.

            Parvenir à une parfaite réalisation de sa nature,

            C’est pour cela que nous sommes tous ici. »

 

                                                                     Oscar WILDE

 

 

  • l’affirmation de soi : prendre toute sa place pour s’affirmer
  • Vaincre la dépendance affective : devenir plus autonome
  • Vivre avec ses émotions et les maîtriser
  • Savoir s’exprimer en public, développer son aisance verbale
  • Canaliser son agressivité
  • Gérer son comportement vers une intention positive
  • Modules personnalisés à la demande

 

 

Ces programmes individuels peuvent être pris en charge par la nouvelle réglementation du D.I.F.

 

Explications :


FORMATION : le droit individuel à la formation (DIF) entre en vigueur
(05/05/04)
Les salariés en France bénéficient désormais d’un droit individuel à la formation (DIF) depuis la publication au Journal officiel mercredi 5 mai 2004 de la loi sur "la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social".

DIF : 20 heures de formation par an
Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande et avec l’accord de l’entreprise, de bénéficier de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans. Il concerne les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise. Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l’employeur assurant les frais de formation et de transport.

Nouveau contrat de formation en alternance
La loi sur la formation professionnelle instaure également un nouveau contrat de formation en alternance, le "contrat de professionnalisation", à partir du 1er octobre 2004. D’une durée minimale de 6 à 12 mois, il s’adressera aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Négociation collective
Enfin, la loi modifie les règles de la négociation collective. Notamment, un accord est désormais validé sauf si la majorité des syndicats ou des salariés représentés s’y oppose.


L’impact du DIF sur les Ressources Humaines :
C’est une opportunité que chacun a de faire ses choix et de s’impliquer dans son évolution professionnelle. 120 heures cumulables sur 6 ans, un dialogue renforcé entre Ressources humaines et salariés. Les opportunités en terme d’offre vont s’élargir à un besoin plus diversifié, les entreprises prennent d’ors et déjà en compte et créent ou complètent en interne leur « catalogue » par une offre DIF. Il est probable qu’une nouvelle catégorie d’entreprenants fera son profit d’une réussite plus individuelle moins communautaire, mais mieux positionnée.

  Envoyer le lien de cet article par mail

Naviguer à travers les pages
Article précédent Risques Psychosociaux Communication interne et formation RH Article suivant
Synergia-Consultants.fr © 2006-2016 - Tous droits réservés | Nous situer |